警力不变，刑事、治安警情同比分别下降38.1％、27.63％，刑事、治安立案同比分别下降40.86％、24.9％，打处率同比上升11.75％；矛盾纠纷排查化解“3342”工作机制在全省应用推广，这是云南省曲靖市富源县公安局在探索推进派出所“主防”过程中交出的“平安答卷”。

　　2023年8月以来，富源公安紧扣“市县主战、派出所主防”职能定位，聚焦“六个重点”，不断夯实“主防”根基，公安工作质效大幅提升，在公安改革浪潮中绘就了基层治理的平安底色。

　　聚焦基础建设，全覆盖构筑从严治警“最牢防线”

　　搭建组织体系。富源县公安局把派出所工作作为“一把手工程”，该局党委定期研究，按照“主动想、扎实干、看效果”的抓工作“三部曲”要求，认真研究基层基础工作、派出所“主防”工作。

　　推动警力下沉。新参加工作、调入民警一律分配到派出所工作，实行县局机关下沉警力“3435”工作机制，常态化推进警力下沉。

　　抓牢科技赋能。统筹推进前端设备建设，补齐织密视频监控网络，不断提升社会面治安防控水平。

　　激发队伍活力。富源县公安局坚持党建引领，深入实施党建“六大工程”，以党建带队建，增强派出所战斗力。

　　落实暖警措施。在晋升职级、立功受奖、优秀公务员评定等方面向派出所民警倾斜，富源县公安局着力解决派出所民警夫妻分居、子女就学等实际问题，增强派出所民警的职业荣誉感、归属感、认同感。

　　聚焦机制创新，全要素打造平安建设“最强引擎”

　　富源县公安局明确派出所“主防”工作思路，不断夯实“主防”根基，全要素打造平安建设“最强引擎”。

　　搭建“一个平台”。推动乡镇平安法治办进驻派出所勤务指挥室，富源县公安局搭建由乡镇（街道）政法委员、派出所所长坐镇指挥的一体化工作指挥平台，依托全县防控治理平台，将警情、非公安类事项等进行分类和流转，全面提升“主防”质效。

　　建强“五支队伍”。发动乡镇（街道）、村（居）委会等各级基层组织，富源县公安局建立“乡镇联防队伍、村级快反队伍、睦邻微格‘吹哨人’队伍、快反点队伍、警企联防队伍”，及时感知、快速上报、先期干预、配合处置矛盾纠纷，全面实现群防群治。

　　创建“五员警务”。把主动前移护航矿企发展作为最重要的职责使命，富源县公安局深耕细作“护矿民警工作室”，创新推出“五员警务”，即“做好企业保障员、做好警企联络员、做好安全管理员、做好护航安全员、做好便企服务员”，全力为矿企打造安心、放心、舒心的环境，以高质量安全护航县域经济高质量发展。

　　聚焦“六个重点”，全方位提升管控服务“最优质效”

　　聚集风险防范。富源县公安局以县社会治理中心为牵引，推行矛盾纠纷排查化解“3342”工作机制，即“三个重点”盘清底数，“三个环节”闭环管理，“四级联防”有效管控，“双线快反”处置迅速。通过严格落实排查、化解、反馈、回访的内外闭环“双回路”风险隐患排查化解体系，推动风险隐患高效及时有效排查化解处置。

　　打造“快警务”。富源县公安局构建5分钟、10分钟、30分钟的末端和警情“双线快反圈”，以30分钟路程为半径，在偏远接边、治安复杂的重点区域建立22个快反点，形成30分钟快反圈，探索推行“4231”快速反应体系，建立乡镇（街道）包村（社区）快反队、村（社区）快反小队、村组快反小组、10户联户长4支队伍，切实提升快速处置能力。

　　强化数据赋能。全量汇聚各类社会数据，富源县公安局依托公安大数据资源，搭建9个“应用模块”和6个“实战模型”，及时开展研判、推送、核查和处置工作，最终实现闭环管控、立体防控。

　　狠抓责任落实。根据高、中、低不同风险隐患等级，富源县公安局以局长令分别进行限时交办，切实压实县局包保局领导、包保部门、派出所民警工作责任。

　　完善考评机制。把降警情、控发案、除隐患、安全感、满意度作为主要指标，社区警务工作权重占比70％，考核结果作为申报枫桥式公安派出所创建、派出所等级评定、十佳社区民警评选和优秀社区辅警评选的主要依据。（记者　李婧怡　通讯员　庄志娟）